有个朋友曾经跟我说：真羡慕你，做着自己喜欢和擅长的事，为什么我完全不知道自己想做什么，也不知道自己适合做什么呢？我好迷茫啊。

其实，我并不是天生就知道自己想做什么、擅长做什么，而是我此之前已经完成了职业方向的探索。

现在回头看好像每一步都水到渠成，其实过程并没有表面上看起来的那么顺利，我是经历了曲折的摸索，才走上现在这条路。比如当记者，从新闻专业毕业的时候，我满怀新闻理想以及各种对行业的美好想象，我是扎到这个行业里，才知道这不是我真正想做一辈子的事。

当然也有一些更幸运的人，他们的家庭从小就有意识地帮助他们挖掘兴趣，接触各职业各行业的信息，进行未来职业的探索。比如我大二的时候，有个同学告诉我他爸爸有意让她走选调生的路，所以就找了几个人考了选调生的哥哥姐姐和她一起吃饭，让她和他们谈谈，先了解了解。

每个人出生的时候都是白纸，不会天生就知道自己想要什么，职业探索是必经阶段，对未来发展不迷茫的人，只不过在你之前就完成了职业探索。

但是没有关系，你随时可以进行职业探索。况且，职业探索并不是一件可以一劳永逸的事，职业发展到了一定阶段，你可能会需要进行职业轨道切换，那么你就要开始进行新一轮的职业探索。

迷茫就是你职业探索的契机。

如何进行职业探索呢？

第一步，列出自己感兴趣的潜在职业。

不需要你做选择，你只需要把你能想到的、自己所有的职业可能列出来，这个不难吧。然后，按感兴趣和心仪程度，排个名次，这个也不难吧。如果你能进一步列出你心仪的公司或你想为之工作的人，那就更好了。

这样你手上就有了一份清单，你已经走出了绘制自己职业蓝图的第一步了。

第二步，职业调查。

中国有句古话，叫“隔行如隔山”，内行和外行的信息是极其不对称的。真实的职业状态和外行所想象的状态，常常出入很大。职业调查的目的就是克服这种信息不对称，了解一种职业的真实状况。你不了解的东西，你怎么知道自己喜不喜欢？擅不擅长？

职业调查有两个途径，一个是收集资料。

从网络所有你能想到的渠道上搜集相关信息，如搜索引擎、微博、问答社区知乎、豆瓣小组、微信文章、行业社区、职业网站、新闻调查访谈和报道，甚至职业生存状况调查的蓝皮书或者论文；另外信息收集的另一个途径是书籍阅读，列出一份书单，熟读行业经典。

另一个方法是进行职业信息访谈。

职业信息访谈，是去像从事你理想职业的专业人士，请教他们真实的职业状况，以此来排除不利选择。这才能获得真正的一手资料。

《深潜》里讲到一个大学的职业规划负责人，要求自己的学生至少要完成四次职业信息访谈，并向他报告情况。

其中有一个学生对他说自己想去高盛投资公司工作，他对他学生说：“这个选择不错，不过你跟这家公司的某个人见过面吗？”学生谁也没见过，只听说这份工作特别赚钱。他告诉学生：“你说得没错，但是你知道他们每周工作120个小时吗？你试过凌晨三点跟客户商谈业务吗？”

职业信息访谈是为了避免因为想当然，贸然入行而付出代价。

请列出你可以进行职业信息访谈的人员名单，这是一个社交任务。我在自己的书《请停止无效社交》，说过一个观点：“社交应该与人生不同阶段的目标相结合，一般人制定目标只包括自我提升的部分。但其实制定目标时，行动计划里，除了自我学习和提升的部分，还包括去和那些能帮助自己实现目标的人建立联系。”

去哪里找这些人脉呢？你的校友圈、你朋友、家人、师长、老板认识并可以引荐给你的人，或者一些平台比如在行，你可以付费约见，进行访谈；再或者，列出你心仪的公司名单或者你想为之工作的人，在职业社交网站领英上查看是否有你认识的人在那里工作，并且能够帮你引荐。只要你想做，总能想到办法的。

职业调查的重点是搜集关于一个职业真实状况的信息，收集的重点是什么呢？你必须发挥访谈的最大价值，尽可能多地收集对自己有用的信息。不要问那些你通过资料搜集就可以解答的浅显、外行、低层次的问题，尽量问精炼、成熟的问题。